(Не)Пластиковая эмпатия
119
подписчиков
31
публикаций
обновлено
Описание
(Не)Пластиковая эмпатия — канал в мессенджере MAX в категории «Психология».
Роман Бобров – бизнес‑психолог. Пишу о настоящей эмпатии без «пластика» и краш‑тестов: эмоции, границы, коммуникации, конфликты и выгорание на работе. Практика и разборы реальных ситуаций – чтобы лучше понимать людей и не терять себя. Присоединяйтесь!.
Канал (Не)Пластиковая эмпатия ведёт активную работу: за время существования опубликовано 31 материалов. На сегодняшний день аудитория канала составляет 119 подписчиков.
По популярности (Не)Пластиковая эмпатия входит в топ каналов категории «Психология» в мессенджере MAX.
Последние публикации
(Не)Пластиковая эмпатия
(Не)Пластиковая эмпатия
(Не)Пластиковая эмпатия
Манипуляции в команде: 4 типа скрытого воздействия, которые разрушают вашу эффективность
В современном бизнесе успех команды зависит не только от профессионализма, но и от умения распознавать скрытые механизмы психологического давления. Многие руководители и сотрудники сталкиваются с манипуляциями, которые могут незаметно подрывать командный дух и личную эффективность.
🕹 Что такое манипуляция?
…
(Не)Пластиковая эмпатия
Сон как стратегический ресурс вашей карьеры: почему недосып убивает профессиональный рост
Знаете ли вы, что качество вашего сна напрямую влияет на карьерный успех? Давайте разберемся, почему миф о "спящих по 4 часа супер-героях бизнеса" — это опасное заблуждение. По статистике на 2025 год, каждый четвёртый россиянин страдает от хронической бессонницы, а 66% недовольны качеством своего сна.
🔍 Ис…
(Не)Пластиковая эмпатия
Зумеры на рынке труда: новые ожидания и ценности молодого поколения
Исследование Высшей Школы ЭкономикиИсследование Высшей Школы ЭкономикиИсследование Высшей Школы Экономики раскрывает глубокие трансформации в отношении к работе молодого поколения Z. Что же движет современными молодыми специалистами и как работодателям выстраивать эффективную коммуникацию с ними?
Ключевые характеристики поколения Z
📊 Финансовая мотивация с акцентом на развитие
Вопреки стереотип…
(Не)Пластиковая эмпатия
Почему руководитель не обязан быть "милым"?
Человек в постоянном стрессе редко бывает приятным собеседником. Готовность и стремление брать на себя повышенную ответственность за результат и людей — именно то качество, которое делает некоторых лидерами.
Многие топ-менеджеры известны жестким характером. Тим Кук (Apple), Уолт Дисней, Билл Клинтон — наглядные примеры лидеров, не пытавшихся всем понр…
(Не)Пластиковая эмпатия
Лидеромания: почему погоня за успехом убивает вашу уникальность?
В современном мире мы все чаще слышим о том, как стать лидером, успешным и счастливым. Тренинги, мотивационные спикеры, "разборы", книги по саморазвитию — все это создает иллюзию простого рецепта успеха. Но так ли все просто?
😎 Что такое лидеромания?
Александр Асмолов, выдающийся российский психолог, заведующий кафедрой психологии…
(Не)Пластиковая эмпатия
Как превратить страх критики в инструмент профессионального роста
Многие руководители и специалисты сталкиваются с одной из самых болезненных профессиональных проблем - страхом критики. Казалось бы, простая оценка работы может вызвать настоящий эмоциональный шторм: от глубокой обиды до желания немедленно уволиться.
Исследования Harvard Business Review показывают, что более 50% менеджеров избегаю…
(Не)Пластиковая эмпатия
Встречи "один на один": как превратить рутинный разговор в инструмент развития команды
В современном бизнесе личные встречи с сотрудниками часто превращаются в формальную галочку. Руководители торопятся, не уделяют должного внимания, считая эти беседы пустой тратой времени. Но на самом деле, правильно организованные встречи "один на один" — это мощный инструмент управления, развития персонала и в…